Время для выбора пока есть

Срок уведомления работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку продлён до конца октября.

УПФР в г.Ростове Ярославской области (межрайонное) напоминает, что прежний срок направления уведомлений (до 30 июня) был продлён в связи с длительным периодом работы в удалённом режиме многих российских компаний. Теперь работодателям необходимо проинформировать своих сотрудников о праве сделать выбор в пользу ведения трудовой книжки в электронном виде, либо сохранить её бумажную версию до 31 октября 2020 года включительно.

Самим работникам нужно будет подать заявление работодателю о форме ведения трудовой книжки до конца декабря 2020 года.

Тем, кто выберет электронный формат, бумажную трудовую книжку с записью о подаче соответствующего заявления работодатель обязан выдать на руки. Её необходимо сохранять, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются данные, начиная с 2020 года.

У граждан, которые впервые устроятся на работу с 2021 года, сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде.

Сведения о трудовой деятельности можно получить дистанционно через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР и на портале Госуслуг. Информацию можно будет получить также в бумажном виде у работодателя по последнему месту работы, в клиентской службе Пенсионного фонда или в МФЦ.

Напомним, что с 1 апреля 2020 года за работодателями закреплена обязанность предоставлять в Пенсионный фонд сведения по форме СЗВ-ТД о приёме и увольнении сотрудников в течение следующего рабочего дня после дня издания соответствующего приказа или распоряжения. Это необходимо для более оперативного назначения органами занятости населения пособий гражданам, потерявшим работу, а также дополнительных выплат им на несовершеннолетних детей.

Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки срок отчётности не меняется — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчётность представлять не нужно.

Сведения для электронных трудовых книжек направляются всеми компаниями и предпринимателями с наёмными работниками.

Самозанятые граждане не представляют отчётность о своей трудовой деятельности.

Author: zizn

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

2 × 4 =