Организация работы и соблюдение прав работников в нерабочие дни

— На кого распространяется указ президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»?

— Напомним, с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Введение нерабочих дней не распространяется на работников:

  • а) непрерывно действующих организаций;
  • б) медицинских и аптечных организаций;
  • в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  • д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Постановлением правительства ЯО от 03.04.2020 № 302-п «О работе организаций (работодателей и работников) на территории Ярославской области в период с 4 по 30 апреля 2020 года включительно» установлен перечень работников организаций области, на которых не распространяется режим нерабочих дней. Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочего периода.

Работники, осуществляющие удалённый режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

— Как будет производиться оплата труда за нерабочую неделю?

— Указом президента установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Оснований для снижения зарплаты нет.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

— В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр, на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату в полном объёме или нет?

— В период нерабочих дней зарплата сохраняется в полном объёме. Если организация вынуждена приостановить деятельность на более длительный срок, рекомендуется использовать все предусмотренные законом возможности – предоставлять очередные отпуска, где это возможно, переводить работников на дистанционный труд, в исключительных случаях временно вводить режим простоя. Все эти меры предусматривают выплату заработной платы в том или ином размере.

— Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

— Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идёт о болезни работника, когда ему выплачивается пособие по листу нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска, простой зарплата в том или ином размере выплачивается.

— Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?

— Порядок и размеры стимулирующих выплат — премий, доплат — должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя. Работодатели должны руководствоваться этими правилами.

— Существуют ли штрафные санкции за невыполнение Указа президента?

— Несоблюдение Указа президента, в частности — продолжение работы в нерабочие дни, нарушает трудовое законодательство.

В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения — необходимо сообщить в Государственную инспекцию труда в Ярославской области. В случае подтверждения данных фактов работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда, а также через сервис «Коронавирус: «горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удалённо, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно.

— Что делать с отпуском в период действия Указа?

— Если работник в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.

— Можно ли уволить работника в период действия Указа и как оформлять?

— В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется.

Author: редакция

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

девятнадцать + двенадцать =